Thu hút nhân viên của bạn với phong cách làm việc mới

Dịch vụ về phúc lợi tập trung vào việc tăng giá trị của công ty

Hệ thống hỗ trợ giúp cho công ty hoạt động đạt năng suất hơn bao giờ hết

Chia sẻ tầm nhìn, mục tiêu, vấn đề

Thúc đẩy sự tương tác giữa nhân viên

Cải thiện năng suất quản lí

1 ngày với Cheeers

Quản lí dự án

Ông Mike
Gần đây được bổ nhiệm làm quản lí
Kỹ sư hệ thống

Bà An
2 năm làm việc tại công ty
9:00

Kiểm tra sự có mặt cũng như đóng góp của nhân viên trong ngày.

Hệ thống sẽ thông báo nếu như nhân viên đó đến trễ.
9:00

Bắt đầu một ngày làm việc mới tràn đầy hạnh phúc cùng những tin nhắn từ đồng nghiệp.

Tăng động lực làm việc nhờ sự đánh giá cao từ mọi người.
10:00

An đang gặp khó khắn. Giúp cô ấy thôi nào!

Giúp bạn theo dõi vấn đề của các thành viên trong mọi thời điểm.
10:00

Thuật ngữ chuyên ngành thật khó... ai đó có thể giúp tôi được không!

Chia sẻ với mọi người ngay khi bạn gặp vấn đề.
11:00

Nhận tin nhắn cảm ơn từ An.

Việc gửi những tràng pháo tay với những chia sẻ cũng là một trong những vấn đề cần lưu ý đánh giá nhân viên.
11:00

Gửi tin nhắn cảm ơn cho người đã hỗ trợ.

Kèm theo đó là điểm thưởng để có thể đổi lấy được những món quà.
12:00

Nhiệm vụ của An là có các phương án để không lặp lại vấn đề.

Quản lí sẽ có nhiều thời gian hơn để tập trung giải quyết các công việc hiện tại.
12:00

Bữa trưa hôm nay hãy ăn tại một nhà hàng với nhiều khuyến mãi nào.

Vui quá, vậy là có thể đặt hàng với giá ưu đãi rồi.
13:00

Tôi không có thời gian! Hãy chọn Cheeers cho bữa trưa nào.

Các lựa chọn của Cheeers có sẵn trong văn phòng, vì vậy rất thuận tiện nếu bạn không có thời gian.
13:00

Ngon ghê! Đây là pizza gì vậy?

Có thể đăng ký sản phẩm mà nhân viên yêu thích hoặc quan tâm.
15:00

Hôm nay là sinh nhật của An, hãy tổ chức một buổi tiệc nào.

Bạn cũng có thể dành tặng điểm đặc biệt cho nhân viên của mình.
15:00

Tại sao chúng ta không nghỉ ngơi một chút nhỉ?

Không chỉ kiểm tra thời gian làm việc mà còn ghi lại thời gian nghỉ.
17:00

Hoàn thành tốt mục tiêu. Ăn mừng ngay thôi!

Cheeers giúp bạn đặt món tại một nhà hàng của đối tác gần đây.
17:00

Cheeers cũng có thể đặt một nhà hàng gần đây.

Cheeers có thể chia sẻ tầm nhìn và mục tiêu của công ty hoặc nhóm, và chia sẻ thành tích với tất cả các thành viên.
18:00

Cảm ơn Cheeers!

Là bạn đồng hành của người quản lí, giúp cho tiết kiệm thời gian và hỗ trợ được nhiều chức năng khác nhau.
18:00

Nơi làm việc của tôi thật tuyệt vời!

Hãy dùng thử Cheeers miễn phí ngay bây giờ!

Làm việc với Cheeers

Cheeers chia sẻ mục tiêu và các vấn đề, giúp đỡ và hỗ trợ nhau giữa các nhân viên, tặng thưởng, và sử dụng điểm thưởng để trao đổi quà tặng. Bạn cũng có thể sử dụng nó để quản lí bằng cách phân tích dữ liệu thực tế.

Chia sẻ và hỗ trợ

Gửi lời cảm ơn

Đổi điểm lấy quà

Quản lí

Hình dung về Cheeers

Trong nhiều nơi làm việc, thường rất khó để nhìn thấy các vấn đề mà nhân viên phải đối mặt, mức độ đóng góp thực sự và các mối quan hệ của con người trong lĩnh vực này. Sự khen thưởng có thể được sử dụng để cải thiện việc kinh doanh, đánh giá nhân sự và tổ chức công ty.

Issues, Determine why you want to establish a recognition program.

Các vấn đề

Lợi ích của việc chia sẻ các vấn đề ngay lập tức trong thời gian làm việc

Hỗ trợ từ các chi nhánh và phòng ban (cải thiện sức mạnh tổ chức)
Giải quyết vấn đề (cải thiện năng suất)
Phát hiện vấn đề của mỗi bộ phận (cải thiện đào tạo)
Thiết lập hệ thống dự phòng (cải thiện sự hài lòng của nhân viên)

SỰ ĐÓNG GÓP

Nhận điểm từ quản lí và đồng nghiệp là sự đóng góp cho việc đạt được các mục tiêu và chính sách của công ty. Vì việc đánh giá nhân sự công bằng có thể được thực hiện dựa trên dữ liệu kết quả dựa trên thực tế, sự đóng góp của những người chủ chốt càng cao, tỷ lệ duy trì càng cao.

Contributions, Almost of employees think targeted recognition is a important contribute to employee happiness. And company will be growth up by productivity working when have a successful teamwork.

Relationships, Cheeers prodvides a platform which employees can interactions, discussion and aware of issues each other. Therefore, improve the relations of employees and promote ability of them.

MỐI QUAN HỆ

Mối quan hệ nội bộ có tác động đáng kể đến tỷ lệ duy trì nhân viên của công ty. Cheeers có thể tăng cường các mối quan hệ bằng cách lặp lại bốn bước bao gồm quan tâm, hợp tác, biết ơn và phân tích để xây dựng mối quan hệ tốt hơn.

Bạn đã sẵn sàng để tham gia cùng Cheeers

Cheeers hiện chỉ cung cấp dịch vụ ở Hồ Chí Minh, Việt Nam.
Vui lòng liên hệ với chúng tôi bằng cách điền những thông tin bên dưới. Người quản lí Nhật Bản sẽ liên hệ với bạn ngay.

Đăng ký dùng thử
Trở thành đối tác

Thu hút nhân viên của bạn với phong cách làm việc mới

Dịch vụ về phúc lợi tập trung vào việc tăng giá trị của công ty

Chia sẻ tầm nhìn, mục tiêu, vấn đề

Thúc đẩy sự tương tác giữa nhân viên

Cải thiện năng suất quản lí

1 ngày với Cheeers

Kiểm tra sự có mặt cũng như đóng góp của nhân viên trong ngày.

Bắt đầu một ngày làm việc mới tràn đầy hạnh phúc cùng những tin nhắn từ đồng nghiệp.

An đang gặp khó khắn. Giúp cô ấy thôi nào!

Thuật ngữ chuyên ngành thật khó... ai đó có thể giúp tôi được không!

Nhận tin nhắn cảm ơn từ An.

Gửi tin nhắn cảm ơn cho người đã hỗ trợ.

Nhiệm vụ của An là có các phương án để không lặp lại vấn đề.

Bữa trưa hôm nay hãy ăn tại một nhà hàng với nhiều khuyến mãi nào.

Tôi không có thời gian! Hãy chọn Cheeers cho bữa trưa nào.

Ngon ghê! Đây là pizza gì vậy?

Hôm nay là sinh nhật của An, hãy tổ chức một buổi tiệc nào.

Tại sao chúng ta không nghỉ ngơi một chút nhỉ?

Hoàn thành tốt mục tiêu. Ăn mừng ngay thôi!

Cheeers cũng có thể đặt một nhà hàng gần đây.

Cảm ơn Cheeers!

Nơi làm việc của tôi thật tuyệt vời!

Làm việc với Cheeers

Hình dung về Cheeers

Các vấn đề

SỰ ĐÓNG GÓP

MỐI QUAN HỆ

Bạn đã sẵn sàng để tham gia cùng Cheeers

Bây giờ bạn cũng có thể dùng thử miễn phí trong một tháng

Đăng ký dùng thử

Cheers đang tìm kiếm đối tác kinh doanh

Quan tâm đến một đối tác